김포시가 행정조직의 대대적인 변화를 예고하고 나섰다.

이번 선거기간 내내 시장 당선 후 최우선 과제로 '일 중심'의 행정조직을 꼽았던 정하영 당선인의 의중이 시정 인수위원회에서도 그대로 반영됐기 때문이다.

김종훈 정하영 당선인 대변인은 24일 언론브리핑을 통해 "정하영 당선인이 행정쇄신책 일환으로 취임 후 '책임행정제'를 실시키로 했다"고 밝혔다.

부시장을 중심으로 각 국장에게 행정업무 대부분의 권한을 이양해 결과에 책임지도록 하겠다는 것이다.

전결 사항도 조정해 국장이 1차 책임을, 담당과장이 2차 책임을 지는 국장 책임행정도 도입 예정이다. 이를 위해 소관부서와 떨어져 별도 공간에 마련된 국장실을 없애고 국장이 해당 국의 주무과에서 근무토록 하는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다.

단위 조직 최정점에 있는 국장이 별도의 공간이 아닌 관련 부서장과 팀원들과 한 공간에서 호흡하며 행정집중도를 높여 대민 행정서비스를 강화하겠다는 정 당선자의 의지다.

정 당선인은 책임행정과 분권을 위한 책임행정 외에 고위공직자 인사검증제와 읍면동장 주민추천제 실시를 공약으로 내 놓은 바 있다.

이와 함께 정 당선인 조직 인적쇄신과 청령도 향상을 위한 특단의 대책도 마련해 나갈 계획이다.

선거과정에서 정 당선인은 지연과 학연에서 시작되는 지역 폐단에서 자유로운 혁신도시와 진짜 평화문화도시 조성을 위한 동력으로 능력중심의 행정조직을 강조해 왔었다.

이는 김포시의 행정조직이 그 동안 행정 본래 목적보다 조직을 위한 조직에 무게 중심이 쏠려 능력이 아닌 관계 중심으로 조직이 운영돼 왔다는 판단에 따른 것으로 풀이되고 있다.

따라서 직원들 사이에 선호부서로 꼽히는 본청 일부 부서 장기근무자를 중심으로 기피부서와 읍면동, 사업소로의 순환보직이 적극 검토되고 있는 것으로 전해졌다.

정하영 김포시장 당선인은 "인구가 단시간 내에 급증하며 도시 인프라 부족으로 민원이 끊이지 않고 있다"며 "민원 발생의 원인은 시민들과의 소통 부족으로, 민원해결이 김포시정의 거의 절반이라고 해도 과언이 아니다"라고 밝혔다.

/김포=권용국기자 ykkwun@incheonilbo.com

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